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Schneller, einfacher und effektiver Arbeitszeiten erfassen: Jetzt auf eine Onlinezeiterfassung aus Österreich umsteigen und profitieren

Wozu überhaupt Arbeitszeiten erfassen?

In Österreich trat zum 1. Jänner 2022 die verpflichtende Arbeitszeiterfassung in Kraft. Dies bedeutet, dass seither alle Unternehmen dazu verpflichtet sind, die Arbeitsstunden ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genau zu dokumentieren. Diese Maßnahme soll sicherstellen, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre gesetzlich festgelegten Arbeitszeiten einhalten und Überstunden entsprechend abgegolten werden.

Arbeitgeber müssen die täglichen und wöchentlichen Arbeitsstunden ihrer Mitarbeiter protokollieren, einschließlich Arbeitsbeginn und -ende, Pausen, Ruhezeiten und Überstunden.

Für die Unternehmen bedeutet die verpflichtende Arbeitszeiterfassung eine zusätzliche bürokratische Belastung, da sie nun dafür sorgen müssen, dass alle Arbeitsstunden genau erfasst und dokumentiert werden. Moderne Zeiterfassungssysteme, wie dieZeiterfassung, helfen Unternehmen dabei, die gesetzlichen Vorgaben einzuhalten und erleichtern die Organisation und Planung der Arbeitsabläufe.

Welche Vorteile bietet ein digitales Zeiterfassungssystem?

Eine Onlinezeiterfassung bietet sowohl Arbeitgebern, als auch Mitarbeitern, eine Vielzahl von Vorteilen im Vergleich zu Excel oder der Stundenerfassung auf Zetteln:

Vorteile für Unternehmen

Genauigkeit und Transparenz

Eine digitale Arbeitszeiterfassung minimiert Fehler, die bei manuellen Eintragungen entstehen können. Sie ermöglicht eine präzise Aufzeichnung der Arbeitszeiten, Pausen und Überstunden in Echtzeit, was eine höhere Transparenz schafft.

Effizienzsteigerung

Zeiterfassungssysteme reduzieren den administrativen Aufwand erheblich. Zeit, die sonst für das manuelle Sammeln, Überprüfen und Eingeben von Daten aufgewendet werden müsste, kann eingespart werden, wodurch Mitarbeiter, Personalverantwortliche und Führungskräfte sich auf andere Aufgaben konzentrieren können.

Einhaltung gesetzlicher Vorschriften

Ein digitales Zeiterfassungssystem hilft dabei, gesetzliche Anforderungen an die Arbeitszeiterfassung einzuhalten, was insbesondere im Hinblick auf Überstundenregelungen, gesetzliche Pausen- und Ruhezeiten und Arbeitszeitgesetze relevant ist. Zudem können Berichte für Audits und Kontrollen leicht erstellt und archiviert werden.

Flexibilität und mobile Nutzung

Mit einer Onlinezeiterfassung können Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten auch unterwegs erfassen, was besonders für Außendienstmitarbeiter oder bei der Arbeit im Homeoffice vorteilhaft ist. Weblösungen ermöglichen eine flexible Arbeitszeiterfassung unabhängig von Ort und Zeit.

Motivation und Leistungserfassung

Die Möglichkeit, eigene Arbeitszeiten und Projektzeiten zu erfassen, kann dazu beitragen, die Motivation zu steigern und es den Mitarbeitern ermöglichen, ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg besser zu verstehen.

Vorteile für Mitarbeiter

Flexibilität und Transparenz

Mitarbeiter können ihre Arbeitszeiten flexibel erfassen und haben einen klaren Überblick über ihre geleisteten Stunden, Pausen, Überstunden und ihren aktuellen Stundensaldo.

Bequemlichkeit

Eine Onlinezeiterfassung ist benutzerfreundlich und einfach zu handhaben. Mitarbeiter können ihre Zeiten auf Smartphone, Tablet oder am Computer erfassen, ohne manuelle Formulare ausfüllen zu müssen.

Vereinfachte Urlaubs- und Abwesenheitsplanung

Mit einem Zeiterfassungssystem können Arbeitnehmer leichter Urlaubstage beantragen und ihre Abwesenheiten verwalten. Vorgesetzte können Anträge schneller bearbeiten, und Mitarbeiter haben einen besseren Überblick über ihre verbleibenden Urlaubstage.

Eigenverantwortung

Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre eigenen Arbeitszeiten zu überwachen und zu verwalten, was zu einem erhöhten Gefühl von Autonomie und Eigenverantwortung führen kann.

Nachvollziehbarkeit

Im Falle von Unstimmigkeiten oder Diskussionen über Arbeitszeiten bieten Onlinezeiterfassungssysteme eine klare, objektive Aufzeichnung, die als Nachweis dienen kann.

Bereit einen Versuch zu starten?

Probieren Sie dieZeiterfassung für 45 Tage kostenfrei mit 10 Mitarbeitern aus um sich selbst ein Bild zu machen.

Wie erfasse ich Arbeitszeiten in dieZeiterfassung?

Zugang zur Arbeitszeiterfassung

Computer & Handy

Persönliches Login

Jeder Mitarbeiter erhält einen persönlichen Zugang zum elektronischen Zeiterfassungssystem, in dem er sich einloggen muss, um seine Arbeitszeit zu erfassen.
Web-Terminal

Zentrales Erfassen ohne Login

Mitarbeiter haben Zugang mit und ohne Passwort je Abteilung auf einem zentral verfügbaren Tablet oder Computer über unser Online-Web-Terminal

Zeiten live oder nachträglich erfassen

Computer, Handy & Web-Terminal

Zeiten live erfassen

Starten und beenden Sie Ihre Zeiten einfach und noch schneller und effektiver live durch Klick auf den Button
Computer

Zeiten nachträglich erfassen

Oder erfassen Sie Ihre Arbeitszeiten oder Dienstreise nachträglich noch einfacher über Drag und Drop.

Welche Zeitarten können erfasst werden?

Homeoffice
Dienstreise
Arztbesuch
Behördenweg
Bildungsfreistellung
Pflegefreistellung
Urlaub
Zeitausgleich

Bereit für den nächsten Schritt?

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Welche Arbeitszeitmodelle können in dieZeiterfassung abgebildet werden?

Flexible Arbeitszeiten

Ihnen ist nicht wichtig wann die Mitarbeiter arbeiten, sondern dass am Ende der Woche oder des Monats die Sollstunden erreicht werden?

Dann hinterlegen Sie im Wochenplan nur die Tages-Sollstunden und überlassen Sie den Rest Ihren Mitarbeitern.

Gleitzeitmodelle

Ihre Mitarbeiter sollen innerhalb eines festgesteckten Zeitrahmens ihre Arbeitszeit beginnen und beenden?

Hinterlegen Sie im Wochenplan Gleit- und Kernzeitbeginn, sowie Gleit- und Kernzeitende.

Zeiten die außerhalb der festgelegten Gleitzeit gebucht gestartet und beendet werden, werden nicht gewertet und müssen extra bewilligt werden.

So behalten Sie den Überblick über die Arbeitsstunden Ihrer Mitarbeiter und verhindern, dass laufend Mehrstunden aufgebaut werden.

Fixe Dienstzeiten

Die Arbeitszeit Ihrer Mitarbeiter beginnt und endet zu einer Uhrzeit? Dies kann einfach über den Wochenplan definiert werden.

Zeiten vor dem definierten Arbeitsbeginn, und Zeiten nach dem definierten Arbeitsende, werden nicht gewertet und müssen extra bewilligt werden.

So behalten Sie den Überblick über die Arbeitsstunden Ihrer Mitarbeiter und verhindern, dass laufend Mehrstunden aufgebaut werden.

Wechselnde Dienstpläne

Es können einem Mitarbeiter mehrere Wochenpläne zugeordnet werden, die zeitlich aufeinander folgen.

Anwendung findet das beispielweise im Handel und auch im Handwerk wenn sich lange und kurze Wochen abwechseln.

Freie Mitarbeiter

Der Wochenplan in der Arbeitszeiterfassung lässt es auch zu, dass keine Stundenanzahl, sowie keine fixen Arbeitszeiten oder Tage vorgegeben sind.

So kann der Mitarbeiter Zeiten einfach wenn sie anfallen erfassen, egal wann, wie und wo.

Wechsel des Arbeitszeitausmaßes

Ihr Mitarbeiter wechselt von Vollzeit auf Teilzeit oder arbeitet zukünftig nur noch 4 Tage pro Woche?

Erstellen Sie einfach einen neuen Wochenplan und legen Sie fest ab wann dieser gilt.

Wie wäre es mit einem Testlauf?

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Häufig gestellte Fragen zur Arbeitszeiterfassung

Anforderungen & Anwendung

Da es sich bei unserer Software dieZeiterfassung um eine Cloudsoftware handelt, ist eine Internetverbindung für die Verwendung erforderlich. Auf dieZeiterfassung können Sie über das Internet mit PC, Tablet oder auch mobil über Smartphone zugreifen.

Es liegt ganz in Ihrer Entscheidung, auf welchem Ihrer Geräte Sie dieZeiterfassung nutzen möchten. Es ist kein Extra-Equipment, und auch keine Installation unsererseits dafür notwendig. Sie können also jederzeit frei wählen zwischen PC, Tablet oder Smartphone. Entscheidend ist nur, dass das jeweilige Gerät mit dem Internet verbunden werden kann.

Wenn ein Mitarbeiter kein Smartphone o.ä. für die laufende Arbeitszeiterfassung hat, können alle Zeiten auch im Nachhinein manuell über den PC erfasst werden.

Wenn Sie viel unterwegs sind und keinen Hardware-Terminal benötigen, können Sie die Arbeitszeiterfassung auch einfach vom Handy aus bedienen. Hierfür können Sie den Link ganz einfach wie bei einer App auf Ihrem Bildschirm als Icon speichern.

Benutzer und Zugriffsrechte

Jeder User erhält zu der Software einen individuellen Login und Sie vergeben die Berechtigung die dieser Mitarbeiter hat. Dadurch bestimmen Sie selbst welche Zeiteinträge oder Änderungen des Mitarbeiters bewilligungspflichtig sind und welche nicht. Bei jedem Nachtrag und jeder Änderung einer erfassten Zeit ist ersichtlich wer diese Änderung bewilligt hat und was der ursprüngliche Zeiteintrag war.

Ja, das ist möglich, wenn jeder Benutzer seinen eigenen Log-In verwendet.

In diesem Fall empfehlen wir Ihnen, den Web-Terminal zu verwenden, worüber mehrere Angestellte über ein zentrales, vereinfachtes Interface Arbeitszeiten erfassen können. So können die Benutzer die Arbeitszeiten, jedoch keinen Urlaub erfassen.

Einstellungen

Bei jedem Mitarbeiter können Sie eine individuelle Pausendauer hinterlegen. Sollte der Mitarbeiter vergessen sich für die Dauer der Pause abzumelden, wird diese Zeit automatisch von seiner Arbeitszeit abgezogen.

Es ist nicht möglich den Urlaubsanspruch in Stunden einzugeben, dies ist nur in ganzen Tagen möglich. Die Inanspruchnahme des Urlaubs ist jedoch auch stundenweise (zB halber Urlaubstag) möglich.

Sowohl Arbeitszeiten, Dienstreisen als auch Projektzeiten können mobil über das Smartphone/Tablet etc. erfasst werden

Für jeden Mitarbeiter können Sie einen Wochenplan mit der täglichen Soll-Arbeitszeit hinterlegen. Dort haben Sie auch die Möglichkeit einzustellen, dass sich dieser Wochenplan wöchentlich ändert. Dies eignet sich zum Beispiel wenn Sie ein Schichtsystem mit 3+/- verschiedenen Arbeitszeiten haben, die zum teil wöchentlich wechseln.

Überstundenpauschalen können abgebildet werden. Zur Auswahl stehen zwei Modelle für Überstundenpauschalen:

  • Überstundenpauschale
  • Überstundenpauschale monatlich

Die Funktionsweise und die Unterschiede der beiden Varianten werden auf unserer Hilfeseite näher erläutert.

Über die Rubrik Wochenpläne können Sie die Arbeitszeiten (Sollzeiten) für jeden Mitarbeiter einzeln erstellen. Hier definieren Sie Arbeitstage und das Stundenausmaß des jeweiligen Tages.

Server & Sicherheit

Unsere Software liegt auf Servern in einem streng zertifizierten Rechenzentrum in Deutschland und wird von Gridscale betrieben.

Aktuell bieten wir keine On-Premise-Lösung für unsere Software für den eigenen Server an.

Schnittstellen

Derzeit bieten wir (noch) keine Schnittstellen zu anderen Softwarelösungen an. Allerdings haben Sie die Möglichkeit, Ihre Daten als CSV zu exportieren.

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