Arbeitszeiterfassung

Ihnen ist nicht wichtig wann die Mitarbeiter arbeiten, sondern dass am Ende der Woche oder des Monats die Sollstunden erreicht werden? Dann hinterlegen Sie im Wochenplan nur die Tages-Sollstunden und überlassen Sie den Rest Ihren Mitarbeitern.

Es können einem Mitarbeiter mehrere Wochenpläne zugeordnet werden, die zeitlich aufeinander folgen.

Die Arbeitszeit Ihrer Mitarbeiter beginnt und endet zu einer Uhrzeit? Dies kann einfach über den Wochenplan definiert werden. Zeiten vor dem definierten Arbeitsbeginn, und Zeiten nach dem definierten Arbeitsende werden nicht gewertet und müssen extra bewilligt werden. So behalten Sie den Überblick über die Arbeitsstunden Ihrer Mitarbeiter und verhindern, dass laufend Mehrstunden aufgebaut werden.

Ihre Mitarbeiter sollen innerhalb eines festgesteckten Zeitrahmens ihre Arbeitszeit beginnen und beenden? Dies kann einfach über den Wochenplan definiert werden. Sie definieren Gleit- und Kernzeitbeginn, sowie Gleit- und Kernzeitende.  Zeiten die außerhalb der festgelegten Gleitzeit gebucht gestartet und beendet werden, werden nicht gewertet und müssen extra bewilligt werden. So behalten Sie den Überblick über die Arbeitsstunden Ihrer Mitarbeiter und verhindern, dass laufend Mehrstunden aufgebaut werden.

Ihr Mitarbeiter wechselt von Vollzeit auf Teilzeit? Erstellen Sie einfach einen neuen Wochenplan und legen Sie fest ab wann dieser gilt.

Der Wochenplan in der Zeiterfassung lässt es auch zu, dass keine Stundenanzahl, sowie keine fixen Arbeitszeiten oder Tag vorgegeben sind. So kann der Mitarbeiter Zeiten einfach wenn sie anfallen erfassen, egal wann, wie und wo.